Wir suchen Dich als
Business Development Lead – Media Agency (m/w/d)

Als Business Development Lead – Media Agency (m/w/d) übernimmst du die kommerzielle Verantwortung für das Wachstum von talent.Reach.

Dein Fokus liegt auf Umsatz: Du gewinnst neue Kunden über enge Partnerschaften und entwickelst bestehende Accounts gezielt weiter. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich in Vollzeit – remote innerhalb Deutschlands.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unseren Media-Umsatz und setzt klare Prioritäten für nachhaltiges Wachstum.
• Du erschließt neue Umsatzpotenziale – eigenständig und gemeinsam mit starken Plattformpartnern.
• Du entwickelst Key Accounts strategisch weiter und nutzt Cross- & Upsell-Chancen gezielt aus.
• Du nutzt Partner-Insights, um neue Accounts zu gewinnen und bestehende Accounts smarter zu steuern.
• Du arbeitest eng mit Kampagnen- und Customer-Success zusammen, um Performance-Potenziale zu heben und starke Ergebnisse zu liefern.
• Du überzeugst ca. einmal im Monat vor Ort, stärkst Beziehungen persönlich und entwickelst Kunden wie Partner auf Augenhöhe weiter.

Was du mitbringst

• Nachweisbare Erfahrung im Business Development, Sales, Partnerships oder Key Account Management: Idealerweise in einem Umfeld mit Media-, Performance- oder Recruiting-Bezug.
• Du hast bereits Neukunden gewonnen, Deals geschlossen und Umsätze signifikant gesteigert: Willst genau das auch bei talent360 tun.
• Neugier & Wachstums-Mindset: Trotz Erfahrung bleibst du lernhungrig, offen für neue Impulse und schnell in der Umsetzung.
• Souveränes Auftreten: Du kommunizierst klar, überzeugst Entscheider und führst Gespräche auf Augenhöhe – intern wie extern.
• Operatives Performance-Verständnis: Du verstehst, wie Media, Kampagnenmechaniken und KPIs zusammenspielen und nutzt dieses Wissen für bessere kommerzielle Entscheidungen.
• Recruiting-Kontext: Erfahrung im Performance Recruiting oder in der Personaldienstleistung ist ein Plus. Entscheidend ist deine Fähigkeit, dich schnell einzuarbeiten und Umsatz-Impact zu erzeugen.

Das sind Deine Benefits

• Echter Commercial Impact: Du arbeitest an einem Produkt mit starkem Product-Market-Fit, das wir ab 2026 gezielt skalieren. Dein Beitrag wirkt direkt auf Umsatz und Wachstum.
• Top-Kunden, Zugänge zu Entscheidern & relevante Budgets: Du arbeitest mit führenden Personaldienstleistern und starken Plattformpartnern, die bereit sind, mit uns zu wachsen.
• Direkter Draht zum CEO: Du arbeitest eng mit Marc (unserem CEO) zusammen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, hoher Gestaltungsspielraum.
• Breites Entscheidungsspektrum: Keine starren Strukturen, kein Mikromanagement. Du bekommst Raum, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben.
• Persönlicher Austausch gewünscht: Kund:innen und Partner triffst du regelmäßig auch vor Ort. Beziehungsarbeit ist Teil der Rolle.
• Starkes Team & klare Mission: Wir sind aktuell 23 FTEs, denken strukturiert und pragmatisch. Unser Ziel: Recruiting messbar besser zu machen.

Rahmenbedingungen

• Remote-first: 100 % Homeoffice & Onsite Meet-Ups wenn gewünscht
• 25 Tage Urlaub
• UrbanSportsClub Zuschuss (45 € / Monat)
• Hochwertige Hardware & Software + einmalig 200 € Equipment-Zuschuss
• Regelmäßige Team-Meetups, bi-weekly online Lunch & 2x Company-Offsites pro Jahr

Über uns

talent360 ist ein profitables, remote-first Recruitment-Tech-Unternehmen mit einem klaren Auftrag: Wir machen Recruiting schneller, messbarer und professioneller. Mit unserem Kampagnenservice talent.Reach und unserer SaaS-Lösung talent.Flow unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Bewerbungen effizient zu generieren – datenbasiert, skalierbar und reproduzierbar.

Wir arbeiten eng mit führenden Personaldienstleistern zusammen, steuern signifikante Media-Budgets über die großen Jobplattformen und sind Tier-1-Partner von indeed. So gestalten wir aktiv mit, wie modernes Performance Recruiting in der PDL aussieht – technologisch fundiert, integriert und performancegetrieben.

Unser Wachstum basiert auf einer klaren Überzeugung: Erfolgreiches Recruiting braucht heute mehr als Erfahrung und Intuition. Es braucht Technologie, saubere Schnittstellen und tiefes Know-how. Genau hier kommst du ins Spiel: Du hilfst uns, die nächste Entwicklungsstufe der PDL mitzugestalten – digitaler, strukturierter und nachhaltig erfolgreicher.

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?

Wenn du Wachstum gestalten willst, statt nur zu begleiten, bist du bei uns richtig. Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung.